现如今，最后一批90后都已经成年，00后也开始异军突起。回想过去这几年，90后真是被贴了太多的标签。什么任性啊、太浮躁啊….尤其是在职场中，这种现象更是显而易见。企业领导也是很苦恼，这样具有“个性”的九零后员工初入职场该如何选择并做好培养工作。
有的员工虽然能力很强但是也很躁动，如果一旦给了他们发展的机会，也必须要承担他们随时可能离职的后果。还有的员工基础能力很一般，如果想要培养他们，就会耗时耗力，但也有一种好处就是这样培养起来的员工对待公司的忠诚度很高。所以企业领导很苦恼，这两种员工应该如何抉择。太多的不说，针对上诉情况就如何选择培养90后员工，小编有几点建议送给现在的企业。
1.忠诚是做好一切的前提
如果公司想要为自己做人员储备。忠诚度应该是你选择人员的前提，如果一个员工，没有对公司企业和领导最基本的认知和信任，那就更不用谈培养之类的问题了。相反，如果这个人对你的公司有绝对的忠诚度，那你大可以放心的去培养他，能力是可以后天培养的，但是忠诚度这个东西可是自己的内心在操控的。
2.职业道德是基础
现在的社会，道德素质严重缺失，在职场中也不例外。职业道德是人们在职场中能够有良好发展的基础。如果一个人没有了职业道德，那你给他再多的培养也是无济于事，这样的人在职场中是走不远的。所以公司在做人员储备的同时要把职业道德当做培养和发展人才的最低标准。这也是为了公司日后的发展，需要在人员储备上考虑一个长久之策。
3.能力和态度很重要
员工的能力和态度在工作中也起着决定性的因素。没有谁是天生的就会什么的，能力也都是后天培养的。所以企业在做如何选择培养90后员工时，不能仅仅依靠能力去挑选。工作的态度也很重要，就算你之前有一些基础，你的态度上不去，那你就算再有能力也是无用功。所以，企业在培养90后员工时，一定要擦亮眼睛，按照以上几点作为标准，才能为公司做好人员储备。
90后员工的培养对于任何公司来说，都是重中之重的问题。因为他关乎到企业未来的发展走向，因此在培养员工挖掘员工时要慎重，真正的为企业挑选那些能为你所用的可塑之才。
